Pregunta 4: Recomendaciones para prevenir el delito en el futuro

En primer lugar y como uno de las razones por las que es importante la ética para los negocios es importante que las organizaciones como NIKE empiecen a gestionar sus decisiones de manera ética. En este contexto, se recomiendan que para frenar el hecho de que pocos hombres de negocio reciben entrenamiento en ética y por ello comenten actos no éticos que afectan a los involucrados, se debe implantar un programa de capacitación a todos aquellos empleados que toman decisiones; de manera, que la empresa empiece a funcionar éticamente.

En segundo lugar, haciendo referencia a la responsabilidad social empresarial es importante que NIKE empiece a ejercer un programa de responsabilidad social que les permita atender las necesidades de los involucrados y responder por la responsabilidad que les confiere; con ello la empresa lograría beneficios importantes como son la mejora del desempeño, mejor calidad de sus productos, mejor percepción por parte de los clientes y por ende una mayor demanda de sus productos.

Por otro lado, la empresa debe poner gran importancia en cada uno de sus procesos y operaciones a sus grupos de interés o stakeholders. De esta manera, debe buscar la sostenibilidad de sus grupos de interés como son sus empleados, empresas contratistas y  consumidores. Es decir, que debe empezar a poner gran énfasis a la gestión de recursos humanos para mejorar las condiciones laborales de sus empleados en Indonesia. Del mismo modo, la empresa debe enfocarse en la sostenibilidad ambiental, social y económica para poder crear beneficios para ella misma. Es importante que el plan de responsabilidad social este enfocado en la búsqueda de la triple base de la sostenibilidad asociado a los stakeholders de NIKE.

Finalmente, es importante adoptar una postura ética para la empresa basada en las consecuencias de los actos y decisiones que engloban problemas éticos para evitar que la empresa vuelva a caer en los mismos errores que la llevaron a tener consecuencias muy negativas como acusaciones judiciales, huelgas y otras más. De esta manera, hacemos referencia a llevara a cabo una ética que se base en gran proporción en las teorías consecuencialistas.

Pregunta 3: Causas del delito

Nuestro tema se baso en los trabajadores baratos; es decir, el abuso presentado en los trabajadores, ya sean por cuestiones salariales como por cuestiones de abuso fisico y psicológico; este delito lo hemos visto claramente en el caso de NIKE, que es acusado porque en muchos casos las empresas contratistas de la marca brindan sus trabajadores un trato abusivo. A continuación se presentará un análisis de 4 temas elegidos que creemos se deben desarrollar para brindar una imagen más clara de la problemática existente.

La relación entre la ética para los negocios y la ley
Como sabemos la relación exitente entre la ética y la ley es muy estrecha; se puede decir que la ética va mucho más alla de la lay y nos ayuda a tomar posturas que según ciertos criterios morales nos permite tomar decisiones en diversas situaciones. Por otro lado, la ley se trata sobre el cumplimiento de estandares mínimos estipulados que deben ser cumplidos en una sociedad; es importante señalar que para que una acción sea ética debe ser legal. En el caso presentado NIKE en indonesia podemos ver claramente la relación entre la ética y la ley, ya que si bien el hecho de que las empresas contratistas tenian personal pagado con bajos salarios y les daban un trato abusivo que los atentaba psicológicamente y físicamente, la ley contempló este tipo de actos realizado por las empresas debido a la coyuntura existente en el país; sin embargo, tomando en cuenta la ética se ve claramente que NIKE no actuaba éticamente y no se regia por principios que reconocían el respeto de los derechos de los trabajadores y la estipulación de salarios justos. Entonces, si bien las acciones fueron legales en Indonesia, estas no fueron éticas.

La teoría de los stakeholders
Esta teoría nos señala la importancia de los grupos de interés de las empresas, como son sus clientes, proveedores, distribuidores, gobierno, etc. Asimismo, nos señala la importancia de la sostenibilidad empresarial basada en la sostenibilidad de los stakeholders. En el caso podemos ver como son afectados los grupos de interes de la compañía, principalmente los empleados de la misma, mediante un trato abusivo y poco digno, lo cual genera consecuencias a largo plazo que son negativas para la empresa. De esta manera, no se está trabajando bajo criterios de sostenibilidad de su grupo de interés. Asimismo, la empresa se ve afectada por acusaciones realizadas por organizaciones defensoras de los derechos laborales, lo cual genera un efecto negativo para la empresa ya que otro grupo de interes como son los consumidores perciben a la marca de manera negativa. Como se puede apreciar, no existe una sostenibilidad en los grupos de interés de la compañía, lo cual afecta negativamente a la compañía. Se puede decir, que la empresa no trabajo bajo criterio de sostenibilidad para con sus grupos de interés lo que lo condujo a tener consecuencias muy negativas.

La teoría de la justicia
La justicia consiste en tratar a las persona de un modo que se asegure que cada uno obtenga lo que se merece en una situación en particular. De esta manera, lo que la justicia busca es procedimientos justos y resultados justos; sin embargo, estas dos implicancias son las que son bastante complicadas de cumplir al momento de poner a la práctica la justicia. Haciendo referencia al caso, estos problemas de la justicia los vemos reflejados claramente al momento en que los empleados de las empresas contratistas que elaboran productos NIKE, cuando no reciben una remuneración justa por sus trabajo o una remuneración de igual nivel que otros empleados de NIKE en el mundo. Asimismo, los empleados de estas empresas en Indonesia no acceden a un mismo sistema de justicia, ya que estos empleados no tienen la oportunidad o no acceden a un proceso que les permita conseguir los resultados justos debido a sus esfuerzo, ya que estos empleados están sometidos a la coyuntura actual del país, de manera que su situación no les permite tener las mismas oportunidades que los empleados de NIKE en otras partes del mundo.

Teorías Consecuencialistas
Las teoría consecuencialistas nos señalan que la toma de decisiones se basan en las consecuencias de hacer dicha acción. Es decir, que un empresa roma una decisión tomando en cuenta las consecuencias de la acción. En este caso, podemos apreciar que NIKE no hizo un correcto análisis consecuencialista o posiblemente se guió de otro tipo de parámetros para determinar cada una de sus acciones para la forma de gestionar en Indonesia. De esta manera, la empresa se ha visto afectada por las consecuencias de su forma de actuar para con los empleados encargados de la producción de los productos NIKE .

Pregunta 2: ¿Es posible prevenir casos como este en el futuro aplicando la estrategia “golpe por golpe”?

¿Es posible prevenir casos como este en el futuro aplicando la estrategia “golpe por golpe”?

La estrategia golpe por golpe planteada por Peter Singer explica que por cada acción que se realice hacia los stakeholders, se generará una reacción de igual magnitud hacia la empresa por parte de estos. En ese sentido, estas reacciones pueden ser positivas o negativas dependiendo del rumbo que tomó la acción generadora.

En el caso de los abusos laborales por parte de Nike a sus trabajadores en Indonesia, lo más probable es que la estrategia “golpe por golpe” no pueda llevarse a cabo, pues el gobierno militar dictatorial mitiga cualquier intento de protesta por parte de los trabajadores de la corporación. Del mismo modo, los altos niveles de pobreza de la población en general obligan a estos mismo a aceptar las crudas y penosas condiciones en las que se ven obligados a trabajar. Sin embargo, en otros países con gobiernos democráticos, probablemente la estrategia tendría frutos significativos.

En ese sentido, podemos ejemplificar qué pasaría la estrategia “golpe por golpe” se aplicará en una planta de la corporación en un país como Costa Rica. En ese sentido, si el abuso laboral de Nika hacia sus trabajadores costarricenses fuese el mismo que en Indonesia, los trabajadores irían a huelga con más facilidad y generarían pérdidas importantes para la empresa. Por otro lado, si la corporación cumple con los derechos laborales establecidos en las leyes de ese país y se preocupa por el bienestar de sus trabajadores, lo más probable es que estos den niveles de productividad altísimos y una alta fidelidad a la corporación.

Sin embargo, a pesar del gobierno dictatorial y de las condiciones de pobreza en Indonesia, no se puede dejar pasar por alto el nivel de abuso que ocurre en ese país, pues llegará un momento en el cual la indignación sea masiva y no pueda ser reprimida ni por el gobierno militar ni por los altos índices de pobreza que presenta la población. En ese sentido, Nike debería buscar mejorar el nivel de vida de sus trabajadores cumpliendo con las obligaciones que la ley le exige y que prometió cumplir cuando firmó el código de conducta. Posteriormente, se podría implementar mejoras para aumentar el nivel de vida de sus trabajadores, a fin de obtener mejores índices de producción y de fidelidad a la empresa.

TA3- Pregunta 1: ¿Cómo se vieron afectadas las relaciones de la empresa con la sociedad a nivel supra organizacional??

Según Badaracco existen tres niveles de dilemas. En primer lugar, se encuentra el dilema personal, el cual se basa en la repercusión de mis propias decisiones hacia otras personas, este dilema se mantiene en la autobiografía de la persona. En segundo lugar, se encuentra el dilema organizacional, el cual se basa en las decisiones que afectan necesariamente al interno de la organización y que son tomadas por las autoridades de esta. En tercer lugar, se encuentra el dilema Supra Organizacional, el cual es el más dificil de manejar, ya que la repercusión de las decisiones tomadas afectará al interno y externo de la organización.

Para este caso se tratará a fondo el dilema supra organizacional, ya que la decisión de Nike de contratar a trabajadores baratos compete a un tema de discusión mundial. Para el manejo de un dilema supra organizacional se tienen que responder distintas preguntas que más adelante serán respondidas: ¿He hecho todo lo que he podido para asegurar mi posición y afirmar la fortaleza de mi organización? ¿He hecho todo lo posible para pensar creativamente en el rol de mi institución con respecto a la sociedad y a los constituyentes? ¿En esta situación debe jugar al león - liderazgo inspirador, emblemático- o al zorro - astucia y sagacidad?

Para este caso, Nike no supo medir el impacto de sus acciones con sus principales stakeholders: la comunidad, sus clientes y sus trabajadores, los cuales se encuentran en el nivel supra organizacional. De esta manera, la autoridad de Nike decidió que debían explotar a los trabajadores, haciéndolos trabajar con los mínimos derechos laborales y en las peores condiciones para obtener los beneficios de los costos más bajos y para lograr esto decidió buscar un ambiente en el que se puedan dar estas condiciones y en el que el mundo no se diera cuenta de lo que estaba ocurriendo. Por ello, eligió una planta en Indonesia para realizar estos maltratos. Sin embargo, al hacer esto por lo único que se vieron motivados fue por la mayor ganancia de utilidades sin pensar, posiblemente, en los problemas que esto podría traer, a pesar de querer lograr los objetivos de la empresa, pero sin una manera ética.

Por otro lado, La toma de la decisión en el momento de la verdad para acercarse a los objetivos de la organización, no fue medida por los impactos que esta podría tener al nivel de sus stakeholders, sino que simplemente deseaban alcanzar los objetivos de manera rápida, sin darse cuenta de la debilitación de las relaciones de la empresa con sus principales constituyentes.

Además, la empresa no tenía en cuenta las marchas y protestas que harían sus clientes en el momento en el que esta noticia salió a la luz, dejando a la misma en contra de sus clientes, ya que estos tomaron la iniciativa de no comprar sus productos debido a los maltratos que estaban realizando a sus trabajadores.

Con esto mencionado, podemos afirmar que las relaciones de Nike con sus constituyentes se vieron afectadas a tal punto que presionaron para que Nike cambiara esta política de maltrato a los trabajadores a fin de mejorar su imagen y recuperar las ventas de sus clientes protestantes.

¿He hecho todo lo que he podido para asegurar mi posición y afirmar la fortaleza de mi organización? Nike luego de lo acontecido decidió cambiar su posición de maltrato hacia sus trabajadores para fortalecer a su organización y mejorar la posición frente a sus principales constituyentes.

¿He hecho todo lo posible para pensar creativamente en el rol de mi institución con respecto a la sociedad y a los constituyentes? Queda claro que inicialmente Nike no tomó en cuenta el impacto de sus acciones frente a sus constituyentes. Sin embargo, lo que sí reafirmo fue que hizo todo lo posible para volver a ser visto de buena manera frente a los clientes, trabajadores y la comunidad.

¿En esta situación debe jugar al león - liderazgo inspirador, emblemático- o al zorro - astucia y sagacidad? En una situación como esta se debe pretender ser el león, ya que debe fomentar su liderazgo inspirador y su poder como marca para confirmar que las condiciones de las plantas y sus trabajadores son las adecuadas.

Las acciones moralmente comprometidas deben estar siempre al servicio de fines éticos- Aristóteles

Preguntas de la Unidad 5

Herramienta Gerencial	Justificación
Enunciados de Visión y Misión	Al establecer los valores y compromisos de la empresa, estas pueden servir para remarcar la búsqueda de desarrollo, pero teniendo en cuenta los derechos laborales y humanos. Del mismo modo, en el caso de Nike, debería expresar el interés de esta compañía de no solo lograr su desarrollo económico, sino también el de sus stakeholders (en este caso sus trabajadores).
Canales de Reporte y Consulta	Los canales de reporte y consulta deben estar abiertos a todos los trabajadores de la empresa. En el caso de Nike, estos podrían servir para que los trabajadores hagan las denuncias respectivas sobre los abusos de sus derechos laborales, en caso esta sea una práctica local y la matriz estadounidense desconozca de estas prácticas.
Gerentes, Jefes y Comités Éticos	Los comités éticos podrían evaluar los comportamientos y políticas que lleva a cabo Nike en USA y en el resto del mundo. En ese sentido, hubieran podido detectar la falta de ética en la explotación de los trabajadores indonesios y los abusos a sus derechos laborales mínimos y se hubiesen podido tomar acciones correctivas.
Consultores Éticos	Los consultores éticos cumplen un papel similar al de los comités éticos. En ese sentido, hubiesen evaluado las políticas de Nike que afectan los derechos de los indonesios y hubiesen presionado a la matriz estadounidense para que tomara acciones al respecto.
Formación y Entrenamiento en Ética	Los cursos de especialización en temas de ética para los altos directos de la compañía Nike hubiesen dado mayores luces a estos sobre las faltas que se cometían con los abusos a los derechos laborales, el conflicto que se estaba creando con uno de sus principales stakeholders y la insostenibilidad de la mencionada política por el lado de vista social.
Auditoría, Contaduría y Reporte	Con las auditorías éticas, se hubiese podido evidenciar el abuso de derechos humanos y laborales que estaba ocurriendo con las plantas en Indonesia. En ese sentido, se hubiese podido presionar a la matriz estadounidense para que tomara acciones correctivas y preventivas para evitar que la situación se repita en esa o en cualquier parte del mundo donde haya presencia de esa corporación.

Enlace de interés - Video de la OIT Trabajo forzoso

Este video muestra la campaña de la OIT para el combate al trabajo forzoso. Más de 12 millones de personas en el mundo son víctimas de los trabajos forzosos. Las personas que son más propensas a sufrir los maltratos son niños y mujeres que en el mejor de los casos recibe alguna moneda, la cual no les alcanza ni para comprar un pan. Tomemos conciencia y luchemos en contra de las personas que realizan esta clase de abuso a los derechos de las personas.

http://www.ilo.org/legacy/english/standards/sap-fl/assets/fl-presentation-final-es.swf

Pregunta 3: Ejemplo aplicativo de las variables de intensidad moral

La intensidad moral se basa en la importancia que el tema tiene para nosotros en el momento de tomar las decisiones éticas. Asimismo, se suele relativizar la importancia y le damos una menor importancia a las consecuencias. La intensidad moral consta de seis variables: magnitud de las consecuencias, consenso social, probabilidad de efecto, inmediatez temporal, proximidad y concentración de efecto. Para este caso analizaremos las siguientes variables:

1.MAGNITUD DE LAS CONSECUENCIAS: Esta variable se fundamenta en el hecho de no proyectar las verdaderas consecuencias. Con ello, no medimos el impacto de nuestras acciones con respecto a los demás. Para el caso de Nike mostrado anteriormente, los gerentes visualizan únicamente menores costos y mayores ganancias. No se dan cuenta de los daños que están causando con sus explotaciones a los trabajadores para obtener menores costos. Sin embargo, Nike ha recibido varias protestas que apoyan a los trabajadores para que estos trabajen adecuadamente y a esto se ha sumado algunas universidades de Estados Unidos que han decidido no comprar prendas Nike hasta que mejore las condiciones de los trabajadores.

2. CONSENSO SOCIAL: Esta variable se basa en la idea de que lo hacemos porque las demás personas lo han hecho o lo hacen y no ha pasado nada, pero las personas no se dan cuenta de la verdadera intensidad de los hechos. Para el caso de Nike, las personas que tomaron la decisión de obtener costos más bajos con la explotación de sus trabajadores, probablemente tuvieron en mente que las empresas que obtienen menores costos hacen exactamente lo mismo.

3. INMEDIATEZ TEMPORAL: Menciona que las personas no creemos que las consecuencias no van a ocurrir en el corto plazo. Esto se ve reflejado en el caso, ya que Nike ya esta recibiendo protestas para que mejore la calidad de sus trabajadores y también ha sido publicado que las universidades que compran prendas Nike ya no lo harán hasta que esta opte políticas laborales para sus trabajadores. Con ello, Nike puede dudar de que estas consecuencias se den en el corto plazo y por ello, continuar maltratando a sus trabajadores.

• Pregunta 2: Teoría de la justicia

La teoría de los derechos y la justicia se basa en el respeto de la dignidad humana respetando la libertad, la vida y la propiedad. Asimismo, hace referencia que todo acto debe respetar los derechos naturales de las personas.  En este caso, en Indonesia, se ve claramente como las empresas no respetan la dignidad humana, ya que pasan por encima de los derechos de los trabajadores porque realizan actos abusivos que atentan contra su bienestar físico y psicológico. Por otro lado, el actor gobierno no está respetando la libertad, ya que en muchas ocasiones reprimió todos los actos de protesta contra NIKE, probablemente por intereses que ellos consideran de mayor importancia que la dignidad humana. Es en este ámbito que vemos claramente los problemas de la justicia  que son los procedimientos justos y los resultados justos. En cuanto a la problemática del primero, se puede ver que no todos los trabajadores de NIKE pueden acceder a un mismo trato y oportunidades, existe diferencias entre los diversos países y en el caso de NIKE Indonesia el trato que recibe es malo y el “el premio” que reciben por sus esfuerzos no son justos. En cuanto a la segunda problemática, sobre los resultados justos que busca que las consecuencias de los hechos sean repartidas a todas las partes en proporción a su responsabilidad; en este caso de NIKE, las consecuencias no fueron repartidas según esta premisa porque es muy difícil determinar qué tanta responsabilidad está por parte de NIKE y cuanto por parte de los contratistas. Sin embargo, lo que si está claro es que el castigo para los contratistas no estuvo acorde con la responsabilidad que tenía en esta problemática, ya que su único castigo fue estar condicionado por NIKE, pero fue obligado a reconocer y recompensar a los empleados por los abusos cometidos. Asimismo, el gobierno fue el principal represor de la libertad, ya que actuó en contra de las protestas en lugar de velar por la dignidad de sus ciudadanos, esto le otorga alguna clase de responsabilidad en este hecho; sin embargo, no tuvo ninguna consecuencia por sus actos.

• Pregunta 1: Análisis Utilitarista

Como sabemos el utilitarismo es el principio de la mayor felicidad; de esta manera, se toma decisiones tomando en cuenta el bienestar colectivo. En el caso, podemos encontrar claramente ejemplos de utilitarismo frente a la situación plasmada, ya que NIKE decidió tomar medidas con respecto a las malas condiciones laborales de los empleados de sus contratistas,  considerando el bienestar colectivo de las mayorías. Esto se puede señalar, porque NIKE decidió empezar actuar a favor de los empleados de las empresas contratista, en lugar de ponerse a favor de los dueños o directivos de estas empresas, para los cuales lo más óptimo era que NIKE no interviniera en sus decisiones y procedimientos laborales. Sin embargo, NIKE frente a los diversos problemas suscitados y porque se vio perjudicado por ello, decidió actuar a favor al bienestar colectivo  y de las mayorías, como son  los fabricantes de sus calzados. Por otro lado, se puede decir que NIKE optó finalmente por actuar para mejorar las condiciones de trabajo para poder obtener el placer de sentirse tranquilos y bien con los consumidores de sus productos y evitar el sufrimiento que sería tener que lidiar con más problemas parecidos a los ya ocurridos y perder más clientes.

CASO: NIKE EN INDONESIA

NIKE es la empresa líder en el mercado del calzado deportivo, con una participación de 37% y con gastos en marketing mayores a los mil millones de dólares anuales.

En el año 1991, el líder mundial de fabricación de zapatillas NIKE se vio envuelto en muchos escándalos relacionados con las condiciones laborales de los trabajadores de las empresas que subcontratan para producir sus zapatillas. Una investigación realizada por sindicatos norteamericanos y de Indonesia demostró que los salarios para las personas que realizaban la fabricación de los productos estaban por debajo del sueldo mínimo exigido y que las horas extras no eran reconocidas en Indonesia. Asimismo, las condiciones de trabajo son denominadas por muchos como esclavizadas; los trabajadores se quejaron de abusos físicos y psicológicos dentro de las empresas contratistas y la falta de acceso a cuidados médicos.

En el año 1997, la empresa siguió con esta clase de escándalos, empleados de NIKE realizaron protestas señalando que los contratistas de NIKE Indonesia no estaban pagando el salario mínimo de 2.46 dólares. Frente a esta situación NIKE trató de responder y resolver cierta parte del problema mediante la creación de un código de conducta para los contratistas; asimismo, realizó un acuerdo con Alianza Global para que supervise a las 21 fábricas del sector.

Frente a estos escándalos y acusaciones hacia la empresa, la Alianza Global para trabajadores y comunidades realizó entrevistas a más de 4000 empleados de las empresas contratistas; de esta manera, se pudo determinar que las condiciones de trabajo son realmente malas. Frente a este resultado, María Eitel de NIKE respondió rotundamente que empezará a mejorar las condiciones de sus asalariados indonesios y que empezará a exigir condiciones a las empresas contratistas; además, anunció que pondrá en marcha un entrenamiento especial para gerentes dirigidos hacia el mismo fin que es mejorar las condiciones salariales y laborales de los empleados NIKE.

Es importante señalar que las consecuencias de estos escándalos han sido bastante perjudiciales para NIKE, no solo porque tiene denuncias o protestas por parte de los trabajadores, sino que el mercado, al tener conciencia de los procedimientos abusivos a los que son sometidos los trabajadores NIKE, realizaron campañas contra la compra de productos NIKE, como el Primer Día Internacional de Acción Solidaria con los Trabajadores de Producción de NIKE. Esta clase de hechos ha repercutido considerablemente y negativamente en sus ventas y en otros factores importantes para la empresa. Sin embargo, gracias a estos escándalos es que se pudo mejorar, en cierta medida, las condiciones laborales en Indonesia para los trabajadores de las empresas contratistas de NIKE.


Fuentes:
http://www.edualter.org/material/explotacion/indonesia.htm http://sportaqusarticulos.files.wordpress.com/2008/08/nikereconoce.pdf

* Pregunta 4: Sostenibilidad

Sostenibilidad Social:

En este caso podemos observar que la relación que se mantiene por el uso de trabajadores baratos y la sostenibilidad social es negativa. Esto ocurre debido a que los trabajadores baratos que trabajan en las empresas por el método de tercerización, en muchos casos, son contratados de manera informal o no reciben los mismos beneficios que recibirían de la empresa en la casa matriz. En ese sentido, se rompe el principio de justicia social básico para este tipo de sostenibilidad y no se permite un desarrollo de la sociedad en la que se trabaja. Del mismo modo, en muchos de los casos, los trabajadores baratos ejercen sus labores en situaciones que pueden ser perjudiciales para su vida como el caso de los mineros informales y el manejo del cianuro y mercurio. Un caso concreto es el empleo de mano de obra infantil a nivel mundial. En ese sentido, no se permite que la sociedad pueda seguir un desarrollo sostenible porque impide que sus niños vayan a las escuelas para convertirse en futuros profesionales y líderes del país. (http://news.bbc.co.uk/hi/spanish/latin_america/newsid_4583000/4583641.stm)

Sostenibilidad Financiera:

En este caso podemos observar que la relación que se mantiene por el uso de trabajadores baratos y la sostenibilidad financiera es negativa. Esto ocurre debido a que los trabajadores baratos reciben salarios muy por debajo de los que se pagarían a trabajadores en la casa matriz. En ese sentido, los trabajadores que reciben bajos salarios se convierten en consumidores con bajos salarios y que ayudarán con el desarrollo de la compañía al no poder comprar todos los productos que desean o no comprarlos en absoluto. Un ejemplo claro es China, si el mercado chino fuese pagado con la media europea las empresas que venden productos allí verían multiplicados sus ingresos e utilidades. (http://www.diariodeleon.es/noticias/noticia.asp?pkid=200041)

Sostenibilidad Ambiental:

En este caso podemos observar que la relación que se mantiene por el uso de trabajadores baratos y la sostenibilidad ambiental es negativo. Esto ocurre debido a que, en muchos de los casos, el empleo de trabajadores baratos se hace en muchos casos sin los cuidados respectivos que se deben tener con los trabajadores ni con el medio ambiente. En ese sentido, se perjudica la sostenibilidad de los recursos tanto humanos como económicos. Un caso concreto es el caso de minería informal que perjudica la salud de los mineros y al medio ambiente, y que mueve una importante cantidad de dinero en nuestro país.( http://radio.rpp.com.pe/enfoquedelossabados/la-mineria-informal-en-el-peru-mueve-hasta-650-millones-de-dolares/)

*Pregunta 3 :Los “Trabajadores Baratos” con respecto a los grupos de interés de las empresas

En este tema de los trabajadores baratos, los 4 stakeholders que más están involucrados son:

1. GOBIERNO: El Gobierno se ve afectado drásticamente con estos salarios bajos, ya que por tener un sueldo mínimolos trabajadores no pagan el impuesto a la renta y con ello el Estado recauda menos dinero. En un artículo de gestión (http://gestion.pe/noticia/713492/tres-millones-asalariados-ganan-menos-1800-al-mes) Se evidencia en cifras lo mencionado anteriormente.

2. COLABORADORES: Un trabajador que recibe un salario por debajo del mínimo y este no le cubre sus necesidades básicas está siendo afectado por la empresa. Con ello, resulta el malestar de los trabajadores y están perdiendo el derecho a un trabajo decente y digno.

Un caso que me llamó mucho la atención fue el caso de Nike en Indonesia. Este muestra el estado de desesperación de los colaboradores de sus fábricas que estaban recibiendo salarios por debajo del mínimo y que tenían condiciones inaceptables. Por ello, realizaban huelgas.

LA NIKE EN INDONESIA

http://www.edualter.org/material/explotacion/indonesia.htm

El caso de Sadisah es ilustrativo de la situación de los trabajadores de la Nike. En 1991-92 la investigación realizada conjuntamente por sindicatos norteamericanos e indonesios demostró que cuatro de las seis factorías que trabajan para la Nike no pagan el salario mínimo establecido oficialmente y que no llega a cubrir las necesidades básicas de los trabajadores. Tres de las factorías ocupan a niñas de 14 años, 50 horas a la semana, y hay otros incumplimientos com los referentes a las horas extras, vacaciones, permiso de maternidad, salud y seguridad, que se producían a pesar de que el código de conducta ya había sido firmado por la multinacional.

La reacción de los trabajadores no pudo ser muy efectiva debido a la situación político-militar de Indonesia. Las huelgas fueron fuertemente reprimidas por tropas gubernamentales, mientras que la gran pobreza que hay en el país hizo que la resistencia de los trabajadores no fuese tan fuerte como se esperaba.

3. MEDIO AMBIENTE: El Perú es un país que se encuentra en vías de desarrollo y que aún no encuentra un balance con los empleos. Muchas empresas abusan de sus trabajadores con pagos de salarios muy bajos y por otro lado, hay muchas personas que se encuentran desempleadas por los bajos salarios ofrecidos. De esta manera surgen los trabajadores informales, los cuales buscan su beneficio propio sin importar el daño que hagan al medio ambiente. Para este caso, se encontró una noticia del diario Gestión, en la cual mencionan la gran deforestación que hay a causa de los mineros informales. En el presente link se encuentra la noticia al respecto: http://gestion.pe/noticia/745707/mineria-informal-eleva-seis-veces-deforestacion . Con esto estamos viendo que si las personas recibieran un sueldo decente no estarían encontrando formas alternativas que dañan al medio ambiente para conseguir más dinero.

4.COMPETENCIA: Las empresas que tienen trabajadores baratos tienen una estructura de costos más baja que las empresas que ofrecen sueldos decentes. Con ello, la competencia se ve afectada, ya que el precio de los productos de las empresas con trabajadores baratos son menores a los de las empresas con sueldos decentes.

Un caso de esto es la competencia que refleja China con sus costos de mano de obra barata alrededor del mundo. Muchas empresas no pueden competir con estos costos tan bajos y tienen que cerrar o incursionar en nuevos negocios.

* Pregunta 2: Áreas Grises

En el ámbito laboral, exiten diversas prácticas que las empresas realizan con la finalidad de tener una mano de obra más barata; las empresas no toman en cuenta si están o no actuando de manera ética, sino que solo buscan cumplir con los regímenes legales con respecto a lo laboral. A continuación se presentarán las prácticas realizadas por las empresas para tener menores costos de personal.

CASO 1:

Para poder comprender este tipo de práctica, es importante señalar que un trabaador que permanece más de seis meses en una empresa, por ley, debe ser incluido en la planilla de la misma, ya que se encuentra en condición de subordinación y cumple un horario de trabajo. Entonces, las empresas para evitar tener a un empleado en planilla realizan contratos por un servicio en específico y hacen que el contratado emita un recibo por honorarios por un monto estipulado asumiendo que se trata de un servicio por un periodo corto de tiempo y asumiendo que se le esta pagando el importe de manera efectiva. Sin embargo, lo que realmente sucede es que si, por ejemplo, se emite un recibo por honorarios por 5000 soles por un servicio de marketing, la empresa no paga en ese momento los 5000, sino que va pagando 1000 soles mensuales como sueldo del trabajador. Sin embargo, a ojos de SUNAT no se trata de un empleado peregne, sino de un servicio específico por un periodo corto, de manera que no es obligatorio que este dentro de la planilla de la empresa. En este caso en particular la empresa está cumpliendo con la ley porque muestra ante SUNAT que está manejando adecuadamente a su personal, pero no está actuando éticamente con su empleado porque lo está tratando como si no lo fuera y lo esta poniendo en condiciones que no son las correctas, ya que no le está dando los beneficios de pertenecer a la planilla de la empresa.

CASO 2:

Otra práctica realizada por las empresas para no tener que ingresar trabajadores a planilla es hacer que el empleado obtenga RUC y pueda facturar como persona natural; de modo que no forma parte de la compañía y no se le otorgan los beneficios por ley. Por ejemplo, hacen que el chofer del medio de transporte obtenga RUC y empieze a facturar como persona natural como si fuera un servicio prestado por terceros que la empresa contrata. En este caso, se puede ver como se realizan las operaciones para evitar dar a los trabajadores los beneficios designados por ley. Es importante señalar, que estos métodos se dan de manera legal y son aceptados ante SUNAT; sin embargo, es claro que se trata de metodologías que no responden a un trato ético hacia los empleados de una empresa.

* Pregunta 1: Aspectos de la importacia de la ética para los negocios

• El poder y la influencia de los negocios en la sociedad es más grande que nunca

Es innegable que existe una gran influencia por parte de las empresas en la sociedad; es así, que cada uno de los actos y cada práctica que esta realice va repercutir de manera significante. Si las empresas están realizando prácticas no éticas con respecto a su fuerza laboral, como son sus empleados, está ocasionando daño tanto a ellos como a sus familias y su entorno más cercano. Entonces, cometiendo abusos contra los empleados, pagando remuneraciones por debajo de lo merecido y no respetando sus derechos como parte de la población económicamente activa ocasiona un daño social, ya que afecta no solo el nivel de vida de los empleados de la empresa, sino también el nivel de vida de sus esposas e hijos y de todos los que dependan de este trabajador. Por ello, considero que es de suma importancia que se de un trato digno a los empleados y se les pague remuneraciones justas.

• Las malas prácticas de negocios tienen el potencial de infligir un enorme daño en las personas, comunidades y el medio ambiente

Como se mencionó en el aspecto anterior, las empresas al realizar prácticas poco éticas ocasionan daños sociales que repercuten tanto a los empleados de las empresas, como a sus familias y comunidades. En este caso en particular de los trabajadores baratos, se esta influyendo en la calidad de vida de las personas involucradas; es decir, que puede estar determinando si una familia está o no satisfaciendo sus necesidades básicas, como son la alimentación, agua, luz, vivienda, educación y otros. Además, si vamos un poco más alla, podemos ver que también esto tiene influencia en las comunidades a las que estos trabajadores pertenecen, ya que determinan el nivel socio económico de este sector y el aporte que este individuo pueda realizar para impulsar el desarrollo de su comunidad.

• Se necesitan mejores herramientas para saber comprender como responder a las expectativas de los stakeholders

Como sabemos los stakeholders son muy importantes para las empresas y las empresas están en constante esmero por cubrir las expectativas de los mismos. Los stakeholders entendidos como clientes, proveedores, sociedad, empleados, gerentes, gobierno y otros, son vitales para el funcionamiento de las empresas y si las empresas no les dan un trato adecuado y ético, es muy probable que su funcionamiento no sea el óptimo y se puedan ver afectadas. Los empleados de las empresas forman parte del stakeholder de una empresa y si no les da un trato adecuado y no se cubren sus expectativas es muy probable que su productividad laboral no sea la mejor, todo lo contrario, es posible que estén realizando un trabajo i neficiente. Asimismo, es importante señalar que en la actualidad la sociedad está poniendo gran importancia a diversas cuestiones sobre las prácticas realizadas por las empresas; es así que una empresa que está reflejando una imágen de abuso contra los derechos humanos, como sería el caso de las empresas con trabajadores baratos, sería materia de cuestión por parte de la sociedad y por parte de los stakeholders; la gente no va comprarle a una empresa que no respeta los derechos de sus empleados o a una empresa que se aprovecha de las necesidades de sus trabajadores y no les garantiza estándares mínimos de calidad en sus centros de trabajo. Del mismo modo, los stakeholders no van a querer relacionarse con una empresa que tiene esa imágen porque también se verían perjudicados.

• Pocos hombres de negocio han recibido entrenamiento en ética para los negocios

Los diversos dirigentes de las empresas no han recibido educación en ética para los negocios, de modo que no realizan sus diversas operaciones tomando en cuenta este aspecto, como tampoco reconocen la importacia y los beneficios de actuar de manera ética al realizar negocios. Este es el caso también de las empresas que realizan abusos hacia sus empleados y que brindan un trato poco ético hacia ellos, ya que no poseen los conocimientos y las herramientas para hacer negocios éticamente y aprovechar las ventajas que esto implica. Este problema es bastante preocupante porque se están cometiendo diversos abusos contra los trabajadores, los cuales son incontrolables por parte de las entidades del estado, de manera que si las empresas no tienen una cultura basada en las buenas prácticas laborales, no van a respetar los derechos de los empleados y no van a actuar con ética.

* Descripción del tema

En esta oportunidad tocaremos un tema muy preponderante en nuestras vidas, nuestro trabajo, una actividad que nos permite cubrir nuestras necesidades mediante la obtención de dinero.

Todos merecemos ganar un sueldo digno y representativo a todas las labores que realizamos en nuestros centros de trabajo; asi como también, contar con todos los beneficios que la ley nos otorga al ser empleados de las empresas. Sin embargo, en nuestra sociedad y en este ámbito empresarial existen muchas situaciones que rompen este esquema de justicia; es decir, muchos casos en los que no se remunera a los empleados una cantidad justa que es equivalente al trabajo realizado; de lo contrario, los empleados están sujetos a salarios muy bajos con exigencias de trabajo muy altas, llegando a ser abusivas. Asimismo, existen muchos empleados que no reciben los beneficios designados por ley, como son los trabajadores que no están en planilla y que no reciben los beneficios de salud, CTS, gratificaciones y vacaciones.

Como sabemos, las empresas por ley están sujetas a diversas normas que regulan y tienen como finalidad evitar el abuso hacia los empleados y promover el bienestar de los mismos ; sin embargo, existen muchas empresas que andan buscando ese "vacio legal" y encuentran la forma de realizar prácticas legales pero poco éticas que les permite obtener una mano de obra barata, aunque en muchos casos esto implique aprovecharse de las necesidades de la gente. Es realmente penoso, que muchas empresas aún no comprendan la importancia de contar con una fuerza laboral satisfecha y contenta con su trabajo.

Por otro lado, también existen aquellas empresas que operan bajo criterios totalmente fuera de la ley, empresas que cuentan con trabajadores informales; es decir, no reconocidos como parte de la empresa legalmente. ¿Cómo es que se puede dar esta situación?, este hecho se da porque, en muchos casos, no existe un control que pueda verificar que las empresas están operando legalmente. Por ello, se puede decir que hacen falta mecanismos de control por parte de ente estatal que vele por los derechos de los trabajadores en las empresas. En esta oportunidad analizaremos y desarrollaremos un tema actual de gran preocupación como es el caso de los denominados "Trabajadores Baratos".