En este tema de los trabajadores baratos, los 4 stakeholders que más están involucrados son:
1. GOBIERNO: El Gobierno se ve afectado drásticamente con estos salarios bajos, ya que por tener un sueldo mínimolos trabajadores no pagan el impuesto a la renta y con ello el Estado recauda menos dinero. En un artículo de gestión (http://gestion.pe/noticia/713492/tres-millones-asalariados-ganan-menos-1800-al-mes) Se evidencia en cifras lo mencionado anteriormente.
2. COLABORADORES: Un trabajador que recibe un salario por debajo del mínimo y este no le cubre sus necesidades básicas está siendo afectado por la empresa. Con ello, resulta el malestar de los trabajadores y están perdiendo el derecho a un trabajo decente y digno.
Un caso que me llamó mucho la atención fue el caso de Nike en Indonesia. Este muestra el estado de desesperación de los colaboradores de sus fábricas que estaban recibiendo salarios por debajo del mínimo y que tenían condiciones inaceptables. Por ello, realizaban huelgas.
LA NIKE EN INDONESIA
El caso de Sadisah es ilustrativo de la situación de los trabajadores de la Nike. En 1991-92 la investigación realizada conjuntamente por sindicatos norteamericanos e indonesios demostró que cuatro de las seis factorías que trabajan para la Nike no pagan el salario mínimo establecido oficialmente y que no llega a cubrir las necesidades básicas de los trabajadores. Tres de las factorías ocupan a niñas de 14 años, 50 horas a la semana, y hay otros incumplimientos com los referentes a las horas extras, vacaciones, permiso de maternidad, salud y seguridad, que se producían a pesar de que el código de conducta ya había sido firmado por la multinacional.
La reacción de los trabajadores no pudo ser muy efectiva debido a la situación político-militar de Indonesia. Las huelgas fueron fuertemente reprimidas por tropas gubernamentales, mientras que la gran pobreza que hay en el país hizo que la resistencia de los trabajadores no fuese tan fuerte como se esperaba.
3. MEDIO AMBIENTE: El Perú es un país que se encuentra en vías de desarrollo y que aún no encuentra un balance con los empleos. Muchas empresas abusan de sus trabajadores con pagos de salarios muy bajos y por otro lado, hay muchas personas que se encuentran desempleadas por los bajos salarios ofrecidos. De esta manera surgen los trabajadores informales, los cuales buscan su beneficio propio sin importar el daño que hagan al medio ambiente. Para este caso, se encontró una noticia del diario Gestión, en la cual mencionan la gran deforestación que hay a causa de los mineros informales. En el presente link se encuentra la noticia al respecto: http://gestion.pe/noticia/745707/mineria-informal-eleva-seis-veces-deforestacion . Con esto estamos viendo que si las personas recibieran un sueldo decente no estarían encontrando formas alternativas que dañan al medio ambiente para conseguir más dinero.
4.COMPETENCIA: Las empresas que tienen trabajadores baratos tienen una estructura de costos más baja que las empresas que ofrecen sueldos decentes. Con ello, la competencia se ve afectada, ya que el precio de los productos de las empresas con trabajadores baratos son menores a los de las empresas con sueldos decentes.
Un caso de esto es la competencia que refleja China con sus costos de mano de obra barata alrededor del mundo. Muchas empresas no pueden competir con estos costos tan bajos y tienen que cerrar o incursionar en nuevos negocios.
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