Pregunta 2: ¿Es posible prevenir casos como este en el futuro aplicando la estrategia “golpe por golpe”?

¿Es posible prevenir casos como este en el futuro aplicando la estrategia “golpe por golpe”?

La estrategia golpe por golpe planteada por Peter Singer explica que por cada acción que se realice hacia los stakeholders, se generará una reacción de igual magnitud hacia la empresa por parte de estos. En ese sentido, estas reacciones pueden ser positivas o negativas dependiendo del rumbo que tomó la acción generadora.

En el caso de los abusos laborales por parte de Nike a sus trabajadores en Indonesia, lo más probable es que la estrategia “golpe por golpe” no pueda llevarse a cabo, pues el gobierno militar dictatorial mitiga cualquier intento de protesta por parte de los trabajadores de la corporación. Del mismo modo, los altos niveles de pobreza de la población en general obligan a estos mismo a aceptar las crudas y penosas condiciones en las que se ven obligados a trabajar. Sin embargo, en otros países con gobiernos democráticos, probablemente la estrategia tendría frutos significativos.

En ese sentido, podemos ejemplificar qué pasaría la estrategia “golpe por golpe” se aplicará en una planta de la corporación en un país como Costa Rica. En ese sentido, si el abuso laboral de Nika hacia sus trabajadores costarricenses fuese el mismo que en Indonesia, los trabajadores irían a huelga con más facilidad y generarían pérdidas importantes para la empresa. Por otro lado, si la corporación cumple con los derechos laborales establecidos en las leyes de ese país y se preocupa por el bienestar de sus trabajadores, lo más probable es que estos den niveles de productividad altísimos y una alta fidelidad a la corporación.

Sin embargo, a pesar del gobierno dictatorial y de las condiciones de pobreza en Indonesia, no se puede dejar pasar por alto el nivel de abuso que ocurre en ese país, pues llegará un momento en el cual la indignación sea masiva y no pueda ser reprimida ni por el gobierno militar ni por los altos índices de pobreza que presenta la población. En ese sentido, Nike debería buscar mejorar el nivel de vida de sus trabajadores cumpliendo con las obligaciones que la ley le exige y que prometió cumplir cuando firmó el código de conducta. Posteriormente, se podría implementar mejoras para aumentar el nivel de vida de sus trabajadores, a fin de obtener mejores índices de producción y de fidelidad a la empresa.