* Pregunta 4: Sostenibilidad

Sostenibilidad Social:

En este caso podemos observar que la relación que se mantiene por el uso de trabajadores baratos y la sostenibilidad social es negativa. Esto ocurre debido a que los trabajadores baratos que trabajan en las empresas por el método de tercerización, en muchos casos, son contratados de manera informal o no reciben los mismos beneficios que recibirían de la empresa en la casa matriz. En ese sentido, se rompe el principio de justicia social básico para este tipo de sostenibilidad y no se permite un desarrollo de la sociedad en la que se trabaja. Del mismo modo, en muchos de los casos, los trabajadores baratos ejercen sus labores en situaciones que pueden ser perjudiciales para su vida como el caso de los mineros informales y el manejo del cianuro y mercurio. Un caso concreto es el empleo de mano de obra infantil a nivel mundial. En ese sentido, no se permite que la sociedad pueda seguir un desarrollo sostenible porque impide que sus niños vayan a las escuelas para convertirse en futuros profesionales y líderes del país. (http://news.bbc.co.uk/hi/spanish/latin_america/newsid_4583000/4583641.stm)

Sostenibilidad Financiera:

En este caso podemos observar que la relación que se mantiene por el uso de trabajadores baratos y la sostenibilidad financiera es negativa. Esto ocurre debido a que los trabajadores baratos reciben salarios muy por debajo de los que se pagarían a trabajadores en la casa matriz. En ese sentido, los trabajadores que reciben bajos salarios se convierten en consumidores con bajos salarios y que ayudarán con el desarrollo de la compañía al no poder comprar todos los productos que desean o no comprarlos en absoluto. Un ejemplo claro es China, si el mercado chino fuese pagado con la media europea las empresas que venden productos allí verían multiplicados sus ingresos e utilidades. (http://www.diariodeleon.es/noticias/noticia.asp?pkid=200041)

Sostenibilidad Ambiental:

En este caso podemos observar que la relación que se mantiene por el uso de trabajadores baratos y la sostenibilidad ambiental es negativo. Esto ocurre debido a que, en muchos de los casos, el empleo de trabajadores baratos se hace en muchos casos sin los cuidados respectivos que se deben tener con los trabajadores ni con el medio ambiente. En ese sentido, se perjudica la sostenibilidad de los recursos tanto humanos como económicos. Un caso concreto es el caso de minería informal que perjudica la salud de los mineros y al medio ambiente, y que mueve una importante cantidad de dinero en nuestro país.( http://radio.rpp.com.pe/enfoquedelossabados/la-mineria-informal-en-el-peru-mueve-hasta-650-millones-de-dolares/)

*Pregunta 3 :Los “Trabajadores Baratos” con respecto a los grupos de interés de las empresas

En este tema de los trabajadores baratos, los 4 stakeholders que más están involucrados son:

1. GOBIERNO: El Gobierno se ve afectado drásticamente con estos salarios bajos, ya que por tener un sueldo mínimolos trabajadores no pagan el impuesto a la renta y con ello el Estado recauda menos dinero. En un artículo de gestión (http://gestion.pe/noticia/713492/tres-millones-asalariados-ganan-menos-1800-al-mes) Se evidencia en cifras lo mencionado anteriormente.

2. COLABORADORES: Un trabajador que recibe un salario por debajo del mínimo y este no le cubre sus necesidades básicas está siendo afectado por la empresa. Con ello, resulta el malestar de los trabajadores y están perdiendo el derecho a un trabajo decente y digno.

Un caso que me llamó mucho la atención fue el caso de Nike en Indonesia. Este muestra el estado de desesperación de los colaboradores de sus fábricas que estaban recibiendo salarios por debajo del mínimo y que tenían condiciones inaceptables. Por ello, realizaban huelgas.

LA NIKE EN INDONESIA

http://www.edualter.org/material/explotacion/indonesia.htm

El caso de Sadisah es ilustrativo de la situación de los trabajadores de la Nike. En 1991-92 la investigación realizada conjuntamente por sindicatos norteamericanos e indonesios demostró que cuatro de las seis factorías que trabajan para la Nike no pagan el salario mínimo establecido oficialmente y que no llega a cubrir las necesidades básicas de los trabajadores. Tres de las factorías ocupan a niñas de 14 años, 50 horas a la semana, y hay otros incumplimientos com los referentes a las horas extras, vacaciones, permiso de maternidad, salud y seguridad, que se producían a pesar de que el código de conducta ya había sido firmado por la multinacional.

La reacción de los trabajadores no pudo ser muy efectiva debido a la situación político-militar de Indonesia. Las huelgas fueron fuertemente reprimidas por tropas gubernamentales, mientras que la gran pobreza que hay en el país hizo que la resistencia de los trabajadores no fuese tan fuerte como se esperaba.

3. MEDIO AMBIENTE: El Perú es un país que se encuentra en vías de desarrollo y que aún no encuentra un balance con los empleos. Muchas empresas abusan de sus trabajadores con pagos de salarios muy bajos y por otro lado, hay muchas personas que se encuentran desempleadas por los bajos salarios ofrecidos. De esta manera surgen los trabajadores informales, los cuales buscan su beneficio propio sin importar el daño que hagan al medio ambiente. Para este caso, se encontró una noticia del diario Gestión, en la cual mencionan la gran deforestación que hay a causa de los mineros informales. En el presente link se encuentra la noticia al respecto: http://gestion.pe/noticia/745707/mineria-informal-eleva-seis-veces-deforestacion . Con esto estamos viendo que si las personas recibieran un sueldo decente no estarían encontrando formas alternativas que dañan al medio ambiente para conseguir más dinero.

4.COMPETENCIA: Las empresas que tienen trabajadores baratos tienen una estructura de costos más baja que las empresas que ofrecen sueldos decentes. Con ello, la competencia se ve afectada, ya que el precio de los productos de las empresas con trabajadores baratos son menores a los de las empresas con sueldos decentes.

Un caso de esto es la competencia que refleja China con sus costos de mano de obra barata alrededor del mundo. Muchas empresas no pueden competir con estos costos tan bajos y tienen que cerrar o incursionar en nuevos negocios.

* Pregunta 2: Áreas Grises

En el ámbito laboral, exiten diversas prácticas que las empresas realizan con la finalidad de tener una mano de obra más barata; las empresas no toman en cuenta si están o no actuando de manera ética, sino que solo buscan cumplir con los regímenes legales con respecto a lo laboral. A continuación se presentarán las prácticas realizadas por las empresas para tener menores costos de personal.

CASO 1:

Para poder comprender este tipo de práctica, es importante señalar que un trabaador que permanece más de seis meses en una empresa, por ley, debe ser incluido en la planilla de la misma, ya que se encuentra en condición de subordinación y cumple un horario de trabajo. Entonces, las empresas para evitar tener a un empleado en planilla realizan contratos por un servicio en específico y hacen que el contratado emita un recibo por honorarios por un monto estipulado asumiendo que se trata de un servicio por un periodo corto de tiempo y asumiendo que se le esta pagando el importe de manera efectiva. Sin embargo, lo que realmente sucede es que si, por ejemplo, se emite un recibo por honorarios por 5000 soles por un servicio de marketing, la empresa no paga en ese momento los 5000, sino que va pagando 1000 soles mensuales como sueldo del trabajador. Sin embargo, a ojos de SUNAT no se trata de un empleado peregne, sino de un servicio específico por un periodo corto, de manera que no es obligatorio que este dentro de la planilla de la empresa. En este caso en particular la empresa está cumpliendo con la ley porque muestra ante SUNAT que está manejando adecuadamente a su personal, pero no está actuando éticamente con su empleado porque lo está tratando como si no lo fuera y lo esta poniendo en condiciones que no son las correctas, ya que no le está dando los beneficios de pertenecer a la planilla de la empresa.

CASO 2:

Otra práctica realizada por las empresas para no tener que ingresar trabajadores a planilla es hacer que el empleado obtenga RUC y pueda facturar como persona natural; de modo que no forma parte de la compañía y no se le otorgan los beneficios por ley. Por ejemplo, hacen que el chofer del medio de transporte obtenga RUC y empieze a facturar como persona natural como si fuera un servicio prestado por terceros que la empresa contrata. En este caso, se puede ver como se realizan las operaciones para evitar dar a los trabajadores los beneficios designados por ley. Es importante señalar, que estos métodos se dan de manera legal y son aceptados ante SUNAT; sin embargo, es claro que se trata de metodologías que no responden a un trato ético hacia los empleados de una empresa.

* Pregunta 1: Aspectos de la importacia de la ética para los negocios

• El poder y la influencia de los negocios en la sociedad es más grande que nunca

Es innegable que existe una gran influencia por parte de las empresas en la sociedad; es así, que cada uno de los actos y cada práctica que esta realice va repercutir de manera significante. Si las empresas están realizando prácticas no éticas con respecto a su fuerza laboral, como son sus empleados, está ocasionando daño tanto a ellos como a sus familias y su entorno más cercano. Entonces, cometiendo abusos contra los empleados, pagando remuneraciones por debajo de lo merecido y no respetando sus derechos como parte de la población económicamente activa ocasiona un daño social, ya que afecta no solo el nivel de vida de los empleados de la empresa, sino también el nivel de vida de sus esposas e hijos y de todos los que dependan de este trabajador. Por ello, considero que es de suma importancia que se de un trato digno a los empleados y se les pague remuneraciones justas.

• Las malas prácticas de negocios tienen el potencial de infligir un enorme daño en las personas, comunidades y el medio ambiente

Como se mencionó en el aspecto anterior, las empresas al realizar prácticas poco éticas ocasionan daños sociales que repercuten tanto a los empleados de las empresas, como a sus familias y comunidades. En este caso en particular de los trabajadores baratos, se esta influyendo en la calidad de vida de las personas involucradas; es decir, que puede estar determinando si una familia está o no satisfaciendo sus necesidades básicas, como son la alimentación, agua, luz, vivienda, educación y otros. Además, si vamos un poco más alla, podemos ver que también esto tiene influencia en las comunidades a las que estos trabajadores pertenecen, ya que determinan el nivel socio económico de este sector y el aporte que este individuo pueda realizar para impulsar el desarrollo de su comunidad.

• Se necesitan mejores herramientas para saber comprender como responder a las expectativas de los stakeholders

Como sabemos los stakeholders son muy importantes para las empresas y las empresas están en constante esmero por cubrir las expectativas de los mismos. Los stakeholders entendidos como clientes, proveedores, sociedad, empleados, gerentes, gobierno y otros, son vitales para el funcionamiento de las empresas y si las empresas no les dan un trato adecuado y ético, es muy probable que su funcionamiento no sea el óptimo y se puedan ver afectadas. Los empleados de las empresas forman parte del stakeholder de una empresa y si no les da un trato adecuado y no se cubren sus expectativas es muy probable que su productividad laboral no sea la mejor, todo lo contrario, es posible que estén realizando un trabajo i neficiente. Asimismo, es importante señalar que en la actualidad la sociedad está poniendo gran importancia a diversas cuestiones sobre las prácticas realizadas por las empresas; es así que una empresa que está reflejando una imágen de abuso contra los derechos humanos, como sería el caso de las empresas con trabajadores baratos, sería materia de cuestión por parte de la sociedad y por parte de los stakeholders; la gente no va comprarle a una empresa que no respeta los derechos de sus empleados o a una empresa que se aprovecha de las necesidades de sus trabajadores y no les garantiza estándares mínimos de calidad en sus centros de trabajo. Del mismo modo, los stakeholders no van a querer relacionarse con una empresa que tiene esa imágen porque también se verían perjudicados.

• Pocos hombres de negocio han recibido entrenamiento en ética para los negocios

Los diversos dirigentes de las empresas no han recibido educación en ética para los negocios, de modo que no realizan sus diversas operaciones tomando en cuenta este aspecto, como tampoco reconocen la importacia y los beneficios de actuar de manera ética al realizar negocios. Este es el caso también de las empresas que realizan abusos hacia sus empleados y que brindan un trato poco ético hacia ellos, ya que no poseen los conocimientos y las herramientas para hacer negocios éticamente y aprovechar las ventajas que esto implica. Este problema es bastante preocupante porque se están cometiendo diversos abusos contra los trabajadores, los cuales son incontrolables por parte de las entidades del estado, de manera que si las empresas no tienen una cultura basada en las buenas prácticas laborales, no van a respetar los derechos de los empleados y no van a actuar con ética.

* Descripción del tema

En esta oportunidad tocaremos un tema muy preponderante en nuestras vidas, nuestro trabajo, una actividad que nos permite cubrir nuestras necesidades mediante la obtención de dinero.

Todos merecemos ganar un sueldo digno y representativo a todas las labores que realizamos en nuestros centros de trabajo; asi como también, contar con todos los beneficios que la ley nos otorga al ser empleados de las empresas. Sin embargo, en nuestra sociedad y en este ámbito empresarial existen muchas situaciones que rompen este esquema de justicia; es decir, muchos casos en los que no se remunera a los empleados una cantidad justa que es equivalente al trabajo realizado; de lo contrario, los empleados están sujetos a salarios muy bajos con exigencias de trabajo muy altas, llegando a ser abusivas. Asimismo, existen muchos empleados que no reciben los beneficios designados por ley, como son los trabajadores que no están en planilla y que no reciben los beneficios de salud, CTS, gratificaciones y vacaciones.

Como sabemos, las empresas por ley están sujetas a diversas normas que regulan y tienen como finalidad evitar el abuso hacia los empleados y promover el bienestar de los mismos ; sin embargo, existen muchas empresas que andan buscando ese "vacio legal" y encuentran la forma de realizar prácticas legales pero poco éticas que les permite obtener una mano de obra barata, aunque en muchos casos esto implique aprovecharse de las necesidades de la gente. Es realmente penoso, que muchas empresas aún no comprendan la importancia de contar con una fuerza laboral satisfecha y contenta con su trabajo.

Por otro lado, también existen aquellas empresas que operan bajo criterios totalmente fuera de la ley, empresas que cuentan con trabajadores informales; es decir, no reconocidos como parte de la empresa legalmente. ¿Cómo es que se puede dar esta situación?, este hecho se da porque, en muchos casos, no existe un control que pueda verificar que las empresas están operando legalmente. Por ello, se puede decir que hacen falta mecanismos de control por parte de ente estatal que vele por los derechos de los trabajadores en las empresas. En esta oportunidad analizaremos y desarrollaremos un tema actual de gran preocupación como es el caso de los denominados "Trabajadores Baratos".