Como sabemos el utilitarismo es el principio de la mayor felicidad; de esta manera, se toma decisiones tomando en cuenta el bienestar colectivo. En el caso, podemos encontrar claramente ejemplos de utilitarismo frente a la situación plasmada, ya que NIKE decidió tomar medidas con respecto a las malas condiciones laborales de los empleados de sus contratistas, considerando el bienestar colectivo de las mayorías. Esto se puede señalar, porque NIKE decidió empezar actuar a favor de los empleados de las empresas contratista, en lugar de ponerse a favor de los dueños o directivos de estas empresas, para los cuales lo más óptimo era que NIKE no interviniera en sus decisiones y procedimientos laborales. Sin embargo, NIKE frente a los diversos problemas suscitados y porque se vio perjudicado por ello, decidió actuar a favor al bienestar colectivo y de las mayorías, como son los fabricantes de sus calzados. Por otro lado, se puede decir que NIKE optó finalmente por actuar para mejorar las condiciones de trabajo para poder obtener el placer de sentirse tranquilos y bien con los consumidores de sus productos y evitar el sufrimiento que sería tener que lidiar con más problemas parecidos a los ya ocurridos y perder más clientes.
¡TRABAJADORES BARATOS!
martes, 31 de mayo de 2011
CASO: NIKE EN INDONESIA
NIKE es la empresa líder en el mercado del calzado deportivo, con una participación de 37% y con gastos en marketing mayores a los mil millones de dólares anuales.
En el año 1991, el líder mundial de fabricación de zapatillas NIKE se vio envuelto en muchos escándalos relacionados con las condiciones laborales de los trabajadores de las empresas que subcontratan para producir sus zapatillas. Una investigación realizada por sindicatos norteamericanos y de Indonesia demostró que los salarios para las personas que realizaban la fabricación de los productos estaban por debajo del sueldo mínimo exigido y que las horas extras no eran reconocidas en Indonesia. Asimismo, las condiciones de trabajo son denominadas por muchos como esclavizadas; los trabajadores se quejaron de abusos físicos y psicológicos dentro de las empresas contratistas y la falta de acceso a cuidados médicos.
En el año 1997, la empresa siguió con esta clase de escándalos, empleados de NIKE realizaron protestas señalando que los contratistas de NIKE Indonesia no estaban pagando el salario mínimo de 2.46 dólares. Frente a esta situación NIKE trató de responder y resolver cierta parte del problema mediante la creación de un código de conducta para los contratistas; asimismo, realizó un acuerdo con Alianza Global para que supervise a las 21 fábricas del sector.
Frente a estos escándalos y acusaciones hacia la empresa, la Alianza Global para trabajadores y comunidades realizó entrevistas a más de 4000 empleados de las empresas contratistas; de esta manera, se pudo determinar que las condiciones de trabajo son realmente malas. Frente a este resultado, María Eitel de NIKE respondió rotundamente que empezará a mejorar las condiciones de sus asalariados indonesios y que empezará a exigir condiciones a las empresas contratistas; además, anunció que pondrá en marcha un entrenamiento especial para gerentes dirigidos hacia el mismo fin que es mejorar las condiciones salariales y laborales de los empleados NIKE.
Es importante señalar que las consecuencias de estos escándalos han sido bastante perjudiciales para NIKE, no solo porque tiene denuncias o protestas por parte de los trabajadores, sino que el mercado, al tener conciencia de los procedimientos abusivos a los que son sometidos los trabajadores NIKE, realizaron campañas contra la compra de productos NIKE, como el Primer Día Internacional de Acción Solidaria con los Trabajadores de Producción de NIKE. Esta clase de hechos ha repercutido considerablemente y negativamente en sus ventas y en otros factores importantes para la empresa. Sin embargo, gracias a estos escándalos es que se pudo mejorar, en cierta medida, las condiciones laborales en Indonesia para los trabajadores de las empresas contratistas de NIKE.
Fuentes:
http://www.edualter.org/material/explotacion/indonesia.htm http://sportaqusarticulos.files.wordpress.com/2008/08/nikereconoce.pdf
En el año 1991, el líder mundial de fabricación de zapatillas NIKE se vio envuelto en muchos escándalos relacionados con las condiciones laborales de los trabajadores de las empresas que subcontratan para producir sus zapatillas. Una investigación realizada por sindicatos norteamericanos y de Indonesia demostró que los salarios para las personas que realizaban la fabricación de los productos estaban por debajo del sueldo mínimo exigido y que las horas extras no eran reconocidas en Indonesia. Asimismo, las condiciones de trabajo son denominadas por muchos como esclavizadas; los trabajadores se quejaron de abusos físicos y psicológicos dentro de las empresas contratistas y la falta de acceso a cuidados médicos.
En el año 1997, la empresa siguió con esta clase de escándalos, empleados de NIKE realizaron protestas señalando que los contratistas de NIKE Indonesia no estaban pagando el salario mínimo de 2.46 dólares. Frente a esta situación NIKE trató de responder y resolver cierta parte del problema mediante la creación de un código de conducta para los contratistas; asimismo, realizó un acuerdo con Alianza Global para que supervise a las 21 fábricas del sector.
Frente a estos escándalos y acusaciones hacia la empresa, la Alianza Global para trabajadores y comunidades realizó entrevistas a más de 4000 empleados de las empresas contratistas; de esta manera, se pudo determinar que las condiciones de trabajo son realmente malas. Frente a este resultado, María Eitel de NIKE respondió rotundamente que empezará a mejorar las condiciones de sus asalariados indonesios y que empezará a exigir condiciones a las empresas contratistas; además, anunció que pondrá en marcha un entrenamiento especial para gerentes dirigidos hacia el mismo fin que es mejorar las condiciones salariales y laborales de los empleados NIKE.
Es importante señalar que las consecuencias de estos escándalos han sido bastante perjudiciales para NIKE, no solo porque tiene denuncias o protestas por parte de los trabajadores, sino que el mercado, al tener conciencia de los procedimientos abusivos a los que son sometidos los trabajadores NIKE, realizaron campañas contra la compra de productos NIKE, como el Primer Día Internacional de Acción Solidaria con los Trabajadores de Producción de NIKE. Esta clase de hechos ha repercutido considerablemente y negativamente en sus ventas y en otros factores importantes para la empresa. Sin embargo, gracias a estos escándalos es que se pudo mejorar, en cierta medida, las condiciones laborales en Indonesia para los trabajadores de las empresas contratistas de NIKE.
Fuentes:
http://www.edualter.org/material/explotacion/indonesia.htm http://sportaqusarticulos.files.wordpress.com/2008/08/nikereconoce.pdf
Suscribirse a:
Comentarios (Atom)